Зарплата в Т‑Банке в 2026 году — сколько платят

Оклад — фиксированная часть

Базовый оклад выплачивается в любом случае, независимо от выполнения плана. Для оператора контакт-центра это от 37 000 ₽, для B2B-продаж — от 60 000 ₽. Оклад зафиксирован в трудовом договоре и не может быть снижен. Выплачивается 2 раза в месяц: аванс 25-го числа, основная часть 10-го числа.

KPI-бонусы — до 40% сверху

Каждый месяц начисляются бонусы за выполнение KPI. Показатели зависят от должности: для операторов — это количество обработанных обращений, средняя оценка клиентов, процент допродаж. При 100% выполнении плана бонус составляет около 20% от оклада. При перевыполнении — до 40%. Система прозрачная: все показатели видны в личном кабинете в реальном времени.

Представители — сдельная оплата

У представителей другая система: оплата за каждую выполненную доставку + бонус за каждую допродажу (страховка, подписка, дополнительная карта). Верхнего предела дохода нет. Выплаты еженедельно — каждую пятницу на карту. Именно поэтому разброс дохода такой большой: от 53 000 ₽ (4 дня/нед, без допродаж) до 140 000 ₽ (6 дней/нед, активные продажи).

Дополнительные выплаты и льготы

Помимо зарплаты и бонусов, сотрудники Т-Банка получают:

• ДМС — добровольное медицинское страхование после 3 месяцев работы, полностью за счёт банка
• Скидки на продукты банка — льготные ставки по кредитам, повышенные проценты по вкладам, бесплатное обслуживание карт
• Бонус за рекомендацию — 5 000 ₽ за каждого друга, который устроится и пройдёт испытательный срок
• Страхование — для представителей: страховка жизни от несчастных случаев за счёт банка
• Стартовый бонус — на некоторых позициях предусмотрена разовая выплата при выходе на работу

Как растёт зарплата со временем

Через 6–12 месяцев успешной работы возможно повышение до старшего оператора (+15 000–20 000 ₽ к окладу). Через 1–2 года — до тимлида или руководителя группы (оклад от 70 000 ₽). Также доступны горизонтальные переходы: из оператора — в отдел качества, обучения или аналитики, где зарплаты выше.